De: JC Couto [mailto:jccoutobrasil@gmail.com]
Enviada em: sexta-feira, 26 de fevereiro de 2010 10:52
Para: JC Couto (Yahoo!)
Assunto: Como contratar um funcionário

 O método consiste no seguinte:

1) Colocar todos os candidatos num galpão

2) Disponibilizar 200 tijolos para cada um

3) Não dê orientação alguma sobre o que fazer

4) Tranque-os lá

5) Após seis horas, volte e verifique o que fizeram

Segue a análise dos resultados:

– Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

– Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.

– Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.

– Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando  montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.

– Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.

– Os que já tiverem saído, são gerentes.

– Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,  são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.

– Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos (e jamais fariam isso), cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.

– Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.

– Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.

– Os que reclamarem que "os tijolos estão uma porcaria, sem  identificação, sem padronização e com medidas erradas", coloque na  Qualidade.

– Os que começarem a chamar os demais de "companheiros", elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.


JC Couto

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Twitter : @jccoutobrasil